--- title: 10 factores que te hacen un gran líder en tu corporativo description: "Todos quieren ser conocidos por su ejemplo, pero: ¿cómo sabes cuando tú eres un líder positivo en tu entorno? ¡Haz este pequeño test!" image: https://info.inmobilia.mx/hubfs/blog/2017/Diciembre%20/Torre-Uno/T1-Lider-2.jpg --- ![](https://info.inmobilia.mx/hs-fs/hubfs/blog/2017/Diciembre%20/Torre-Uno/T1-Lider-2.jpg?width=2000&name=T1-Lider-2.jpg "10 factores que te hacen un gran líder en tu corporativo") Escrito por [ Inmobilia ](https://info.inmobilia.mx/blog/author/inmobilia) Publicado el 13 de diciembre de 2017 # 10 factores que te hacen un gran líder en tu corporativo Todos hablan de liderazgo. Podríamos decir que es un tema de “moda," pero no sería exacto. Más bien, **es un tema que ha tomado relevancia por las nuevas dinámicas laborales que han surgido**. Ya no se trata de ser un jefe mandón ni represor, sino de un estratega que debe llevar a su equipo de trabajo al éxito con la menor fricción posible. Todos quieren ser conocidos por su ejemplo, pero: ¿cómo sabes cuando tú eres un líder positivo? **¡Haz este pequeño test!** 1.- Eres responsable y diligente Nunca dices “*hay que*” hacer tal o cual cosa. Más bien, **tomas responsabilidad del trabajo por hacer**, por el equipo y siempre estás dispuesto a ayudar en lo que sea necesario. Esta es la pequeña **diferencia entre dirigir un proyecto y ser un participante activo del mismo.** ![T1-Lider-4.jpg](https://info.inmobilia.mx/hs-fs/hubfs/blog/2017/Diciembre%20/Torre-Uno/T1-Lider-4.jpg?width=800&height=500&name=T1-Lider-4.jpg)Foto: [ rawpixel.com](https://unsplash.com/photos/aOYA7D3fse8) 2.- Haces muchas preguntas ¡Sí! A veces pensamos que preguntar es símbolo de debilidad, de ignorancia. ¡Todo lo contrario! De lo único **de lo que podemos estar seguros es de que no lo sabemos todo.** Preguntar es una forma de **interesarte por el proyecto, querer saber todos los pormenores y, sobre todo, reconocer que tu equipo es valioso** —¡y que los necesitas tanto como ellos a ti!  3.- ¡Te hacen muchas preguntas! Pero no todo es preguntar, sino responder. ¿Quieres saber si el resto de tus compañeros de trabajo, estudio, o en general te consideran un líder? **Fíjate en cuántas preguntas al día te hacen.** Recibir las dudas de tu equipo te mostrará que: 1) **confían en ti**; 2) tienen la seguridad de que **conoces el proyecto lo suficiente** como para responder sus incógnitas; 3) **te tienen como referente** sobre el resto de sus compañeros. ![T1-Lider-9.jpg](https://info.inmobilia.mx/hs-fs/hubfs/blog/2017/Diciembre%20/Torre-Uno/T1-Lider-9.jpg?width=800&height=493&name=T1-Lider-9.jpg) Foto: [ Paul Bence](https://unsplash.com/photos/4Plnt6MwOZw) 4.- Reconoce sus herrores errores Un líder no usa nunca *liquid-paper* cuando se equivoca. Prefiere tachar su error. ¿Por qué? Porque es **una forma de dejar constancia de que allí sucedió algo que no debió de haber pasado**. Con el corrector, sólo “desaparece” el error y nuestra memoria de él, por lo que en cualquier momento puede pasar. De la misma forma, siempre que cometes un error, **eres el primero en notarlo** y, por supuesto, arreglarlo. ![T1-Lider-5.jpg](https://info.inmobilia.mx/hs-fs/hubfs/blog/2017/Diciembre%20/Torre-Uno/T1-Lider-5.jpg?width=800&height=474&name=T1-Lider-5.jpg)Foto: [Hunters Race](https://unsplash.com/photos/MYbhN8KaaEc)  5.- Delega responsabilidades Para esto recordemos algo bien importante: **un líder**, en dos palabras, **es un jefe que se maneja con humildad y diligencia**. Ser líder no significa que todo el peso del proyecto cae sobre ti. **Significa que sacarás lo mejor de todos los miembros de tu equipo** para lograr el mejor resultado. Y, para esto, has aprendido a repartir las responsabilidades, **conociendo las fortalezas y debilidades de cada uno de tus compañeros**. ![T1-Lider-6.jpg](https://info.inmobilia.mx/hubfs/blog/2017/Diciembre%20/Torre-Uno/T1-Lider-6.jpg) 6.- Eres asertivo a la hora de ordenar En otras palabras, no eres mandón. El secreto está en **pedir las cosas con educación, firmemente, pero siempre con amabilidad**. Tus órdenes no suenan a mandatos inamovibles, sino a **guías para obtener los mejores resultados**. ![T1-Lider.jpg](https://info.inmobilia.mx/hs-fs/hubfs/blog/2017/Diciembre%20/Torre-Uno/T1-Lider.jpg?width=800&height=474&name=T1-Lider.jpg)Foto: [Štefan Štefančík](https://unsplash.com/photos/UCZF1sXcejo) 7.- Hablas las cosas frente a frente Nada de correos, nada de mensajes, nada de llamadas…** siempre que hay un problema**, una situación incómoda o un contratiempo, **hablas de frente y** **generas así un ambiente de comunicación.** Además, así siempre es más fácil evitar malos entendidos y **resolver situaciones.** ![T1-Lider-3.jpg](https://info.inmobilia.mx/hs-fs/hubfs/blog/2017/Diciembre%20/Torre-Uno/T1-Lider-3.jpg?width=800&height=500&name=T1-Lider-3.jpg)Foto: [ rawpixel.com](https://unsplash.com/photos/yx7MRPsTgss) 8.- Te muestras entusiasta Es de vital importancia… una vez más… ***de vital importancia*** **que todo tu equipo sienta que está trabajando en algo importante.** Saber que lo que hace tiene un propósito **específico hará que trabajen con mejor actitud y con más productividad**. Esto lo logras a través de mostrarte entusiasta, enérgico y alegre. 9.- Eres transparente Por lo menos en lo que es importante para el proyecto. **Todo tu equipo sabe**, y por ti, **cuánto se ha gastado en el proyecto, cuánto se ha invertido y cuánto se espera ganar**. De esta forma, generas confianza no sólo hacia ti, sino hacia el trabajo que realizan. ![T1-Lider-7.jpg](https://info.inmobilia.mx/hs-fs/hubfs/blog/2017/Diciembre%20/Torre-Uno/T1-Lider-7.jpg?width=800&height=493&name=T1-Lider-7.jpg)Foto: [William Iven](https://unsplash.com/photos/gcsNOsPEXfs) 10.- Escuchas Este es, quizá, el punto más importante. **Un líder conoce a su equipo, sus necesidades, sus intereses, sus aspiraciones**. Imagina un carpintero que no sepa usar sus herramientas. Que no sepa qué sierra sirve para qué o qué lija conviene para qué tipo de madera. ¡No podría trabajar! **Las herramientas de un líder son las personas en su equipo. **Si no las conoce, es imposible llegar a ningún lado. Entiendes esto y por eso te involucras en el trabajo de todos, **escuchas sus quejas y sugerencias** y procuras espacios como la comida y reuniones extra-laborales para entablar conversaciones y, así, relacionarte con tu equipo. ![T1-Lider-2.jpg](https://info.inmobilia.mx/hs-fs/hubfs/blog/2017/Diciembre%20/Torre-Uno/T1-Lider-2.jpg?width=800&height=474&name=T1-Lider-2.jpg)Foto: [Paul Bence](https://unsplash.com/photos/KuUxlN0ZjtQ) ¿Con cuántos puntos te identificaste? ¿Sólo con 3 o 4? Quizá deberías de identificar en qué puedes trabajar para mejorar. ¿8 a 10? ¡Felicidades! ¡**Estás siendo un gran líder! **Y, como tal, sabes que para desarrollar grandes proyectos se requiere un gran equipo, una gran idea, y una gran oficina. ¡Conoce [Torre Uno](https://info.inmobiliamx.com/oficinas-en-via-montejo-en-merida-yucatan?hsLang=es)! Un edificio inteligente para proyectos inteligentes.   [![Venta de oficinas AAA en Mérida, Yucatán](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1557540/943d8606-527d-487d-939f-19edf9aff911.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1557540/943d8606-527d-487d-939f-19edf9aff911) [Regresar al blog](https://info.inmobilia.mx/blog) [Siguiente artículo](https://info.inmobilia.mx/blog/12-destinos-con-agua-cristalina-para-tus-viajes-de-2019?hsLang=es) ### Te podría interesar... [![](https://info.inmobilia.mx/hs-fs/hubfs/conceptual-composition-of-wooden-steps-with-coins-2024-12-13-08-30-05-utc.jpg?width=400&name=conceptual-composition-of-wooden-steps-with-coins-2024-12-13-08-30-05-utc.jpg "¿Comprar para vivir o para rentar? El dilema del inversionista en el Sureste de México") ](https://info.inmobilia.mx/blog/comprar-para-vivir-o-para-rentar?hsLang=es) ## [¿Comprar para vivir o para rentar? 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