El modelo de trabajo ha cambiado. Mientras muchas empresas adoptaron el trabajo remoto, las grandes tecnológicas están volviendo a las oficinas con un enfoque más flexible. Google, Meta, Microsoft y Amazon están equilibrando la flexibilidad del teletrabajo con la necesidad de colaboración presencial.
Los líderes del sector reconocen que la interacción cara a cara sigue siendo clave para la innovación. Sundar Pichai, CEO de Google, destaca la importancia de la "colaboración espontánea" en oficinas, algo que las herramientas digitales no logran replicar por completo
Una nueva dinámica para trabajar en la oficina
Una cosa está clara: Los días de las sedes monolíticas centralizadas están contados. El modelo híbrido —que combina trabajo remoto y presencial— está consolidándose. Empresas como Meta, Microsoft y Twitter ofrecen a sus empleados la libertad de trabajar desde casa, pero también la opción de acudir a oficinas satélites para reuniones clave. Esto redefine el panorama inmobiliario corporativo.
Amazon ha invertido más de $1.4 mil millones en oficinas en ciudades como Denver y Detroit. Facebook, por su parte, ha abierto oficinas satélite para sus equipos distribuidos. Este enfoque permite a las empresas mantener puntos de encuentro sin depender de oficinas centrales costosas.
El gigante del comercio, además, es una de las primeras empresas de tecnología que llama a su flotilla de empleados de regreso a las oficinas
A pesar de que el teletrabajo ha comprobado que un personal dispersado puede ser ideal para encontrar y preservar talento, los líderes de las empresas tecnológicas están repensando la modalidad remota, contemplando los diversos beneficios de estar en la oficina. Estas compañías lo ven como una oportunidad para utilizar esto como ventaja, ofreciendo a sus empleados la mayor libertad para elegir su nuevo sitio o locación para trabajar. Reducir el espacio en centros urbanos y a la par, buscar ciudades de segundo nivel con rentas mucho más económicas y normas de salario menores se vuelve aún más atractivo ahora.
Esto cobra mucho sentido para los administradores, los accionistas y empleados por igual — reduciendo el costo de operaciones mientras los empleados son más felices.
Un modelo híbrido hub-and-spoke redefine al personal
Muchos expertos están de acuerdo en que un híbrido entre el trabajo desde casa y el trabajo de oficina será la nueva norma para las compañías de ahora en adelante. Esto cambiará la huella que deja el negocio de las bienes raíces para muchos.
Hemos visto cómo Amazon llamó de vuelta a todos sus empleados a la oficina, y como Facebook ha mencionado que está satisfecho con sus empleados trabajando desde donde sea que ellos quieran y se encuentren, pero planean abrir oficinas satelitales donde se puedan presentar regularmente. Esto es un cambio muy relevante para una compañía que había pagado a sus empleados más nuevos un bono de $15,000 dólares si accedían a vivir en un radio de 10 millas alrededor de la sede. Otras empresas están siguiendo su ejemplo, descartando la antigua estructura de comando y control.
El CEO de Coinbase, Briann Armstrong habla al respecto en su blog:
“...la visión es tener un piso de oficinas en 10 ciudades diferentes, en lugar de 10 pisos de oficina en una sola ciudad.”
Un modelo hub-and-spoke es una estrategia ideal en el clima actual. Ciudades y regiones alrededor del mundo intentan atraer tanto compañías cómo trabajadores. Los espacios de trabajo modernos ofrecidos en configuraciones y términos de uso flexibles se encuentran ya disponibles en una amplia variedad de ciudades.
Además de esta estrategia liderada por empresas, los trabajadores y creadores independientes o los start-ups pequeños recurren a espacios y oficinas de coworking. Por supuesto, al momento de adaptar tu trabajo al hogar o alguna de estas nuevas modalidades, necesitarás las mejores herramientas.
Es importante que los espacios de trabajo respondan a las necesidades del personal para un bienestar físico, emocional y cognitivo, mejorando así la optimización de tiempo y productividad.
El balance entre espacios inteligentes, agendas bien planeadas, calendarios que contemplen días en casa y en la oficina, y áreas equipadas con el mobiliario adecuado es clave para el éxito de las empresas. Pensar en la comodidad de tus empleados también es pensar en mejorar el rendimiento de tu empresa.
De hecho, Inmobilia es una empresa pionera en la creación de espacios corporativos preparados para acomodar a las fuerzas de trabajo, y en colaboración con la marca mobiliaria Herman Miller, ha creado espacios que armonizan lo estético con la comodidad, y maximizan la productividad de los trabajadores.
El Home Office llegó para quedarse, puede que sí, pero eso de ninguna forma significa que los días de las oficinas corporativas se hayan terminado. De hecho, apenas comienzan. Los empresarios inteligentes han sabido tomar ventaja de los espacios corporativos hasta el momento, y en el futuro, cada vez más empresas se expandirán de esta forma, adquiriendo espacios corporativos en más y más lugares para diversificar sus fuerzas de trabajo. 
